Bir avukat, çalışanları bu durumlarda istifa etmemeye ve bunun yerine şirketlerini feshetmeye çağırıyor: "Yasa buna izin veriyor."

Şirketlerinde sorunlar yaşayan çalışanlar, geriye dönüp bakmadan ayrılma eğiliminde olabilirler; ancak çalışanın çalışma ortamına bağlı olarak, gönüllü bir ayrılışın getirdiği olumsuzluklara maruz kalmadan çok daha avantajlı bir çıkış mümkün olabilir. Bu nedenle, istifa etmek bazen en iyi seçenek olmayabilir.

Sosyal medyada LawTips takma adıyla tanınan avukat Andrés Millán, bu konuda uyarıda bulundu. İş hukuku avukatı, Instagram profilinde işçileri çok daha iyi bir çözüm varken istifa etme hatasına düşmemeleri konusunda uyardı: " İstifa etmeyin. Şunu yapın ."

Avukat, " Birçok çalışan, yasanın izin verdiği durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılmak yerine istifa ederek hak kaybına uğruyor ." açıklamasını yapıyor. Uzman, hak kaybı yaşanan bu durumları, çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilişkilendiriyor.

Millán, çalışma koşullarındaki değişikliğin "şirketinizin çalışma saatlerinizi aniden tam zamanlıdan yarı zamanlıya çevirmesi ve dolayısıyla çok daha az para kazanmanız durumunda" meydana geldiğini belirtiyor.

Her halükarda, tek değil. İşçi Kanunu'nun 41. maddesinde ( bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz ), çalışma programındaki veya iş günündeki bu değişikliğe ek olarak, iş sözleşmesinde aşağıdakilerin de önemli değişiklikler olduğu kabul edilmektedir:

• Vardiyalı çalışma rejiminde değişiklikler.
• Ücretlendirme sisteminde ve maaş miktarlarında değişiklikler.
• Çalışma ve performans sisteminde değişiklikler.
• Fonksiyonel hareketlilik sınırlarının aşıldığı durumlarda ortaya çıkan fonksiyon değişiklikleri.

Millán, "Çalışma koşullarında bu tür önemli değişiklikler işveren tarafından asla tek taraflı olarak dayatılamaz," diyor. İşçi Kanunu'nun 50. maddesi de bunu destekliyor ve bu tür durumların " işçinin sözleşmeyi feshetmesini talep etmesi için haklı bir sebep" teşkil edeceğini belirtiyor.

"Bu durumlarda birçok çalışan istifa ediyor, ama hayır. Aslında yapabileceğiniz şey kendinizi kovmaktır çünkü bu şekilde işsizlik maaşı almaya hak kazanırsınız , ancak aynı zamanda kıdem tazminatı almaya da hak kazanırsınız ; bu da gönüllü izin veya istifa durumunda sahip olmadığınız bir şeydir," diye açıklıyor avukat.

SEPE (İspanyol İstihdam Servisi), web sitesinde, bu işten çıkarılmanın, çalışanın bu durumlarda yasal olarak işsiz olması nedeniyle işsizlik yardımı alma hakkı sağladığını teyit etmektedir. Kurum, bu yasal işsizlik statüsünü oluşturan durumlar arasında, diğer nedenlerin yanı sıra "çalışma koşullarında önemli bir değişiklik" nedeniyle "çalışanın iş ilişkisini sonlandırma kararı"nı da saymaktadır.

Buna paralel olarak, Madde 50'de işçinin yukarıda belirtilen nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi halinde " haksız yere işten çıkarma nedeniyle öngörülen tazminata hak kazanacağı" düzenlenmiştir.

Bu tazminatlar çalışılan her yıl için 33 gün (daha kısa süreler orantılı olarak dağıtılır) ve en fazla 24 aylık ödeme şeklinde olsa da, 12 Şubat 2012 tarihinden önce imzalanan sözleşmeler için yılda 45 gün ve en fazla 42 aylık ödeme şeklinde olsa da, başka seçenekler de düşünülüyor.

Özellikle, değişiklikler çalışma saatleri, çalışma saatleri, vardiyalı çalışma düzenlemeleri, ücret sistemleri, maaş düzeyleri ve görevleri kapsadığında, yasa "hizmet yılı başına yirmi günlük maaş, bir yıldan az süreler için aylık orantılı olarak, en fazla dokuz ay olmak üzere" biraz daha düşük bir tazminat öngörüyor.